Beförderung Tipps: 10 Sätze, die deine Chancen auf eine Beförderung ruinieren können

Manchmal, wenn wir einen anstrengenden Arbeitstag haben oder uns gestresst fühlen, sagen wir unserem Chef unfreiwillig etwas Falsches. Aber es gibt bestimmte Sätze, die du auf keinen Fall sagen solltest. Denn sie können deine Aufstiegschancen ruinieren oder sogar zur Vertragskündigung führen.

Wir haben entschieden, Experten zu fragen, was du deinem Chef nicht sagen solltest und was in verschiedenen Situationen eine bessere Antwort wäre.

1. „Ich kann nicht mit ihm/ihr arbeiten.“

Es gibt Momente, in denen wir so unglücklich über unseren Kollegen sind, dass wir mit jemandem darüber sprechen möchten, aber sich bei der Arbeit zu beschweren, ist unprofessionell.

Wenn dein Kollege, mit dem du einen Konflikt hast oder den du einfach nicht magst, keine Unternehmensrichtlinien gebrochen oder einen großen beruflichen Fehler gemacht hat, behalte deine Unzufriedenheit für dich.

Dein Chef wird nicht erfreut darüber sein, dass du mit dieser Person nicht arbeiten kannst. Es wird von dir erwartet, dass du mit persönlichen Gefühlen umgehst, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Und wenn du das nicht kannst, wird dir beim nächsten Mal wahrscheinlich ein wichtiges Projekt nicht anvertraut.

Was du stattdessen sagen solltest: nichts.

2. „Ich weiß nicht wie.“

Wenn du eine neue Aufgabe erhältst, die dir schwierig erscheint, weil du so etwas noch nie gemacht hast, lass dir Zeit, bevor du nein sagst. Es ist kaum möglich, dass dein Chef dir eine Aufgabe gibt, die du nicht bewältigen kannst, und es ist wahrscheinlich, dass sie in deinen Verantwortungsbereich fällt.

Wenn du sagst: „Ich weiß nicht wie“, bedeutet dies, dass du nicht motiviert bist, etwas Neues zu lernen und auszuprobieren.

Was du stattdessen sagen solltest: „Es wird mir schwer fallen, weil … Aber wir können es so versuchen …“

3. „Das liegt nicht in meiner Verantwortung.“

Dein Chef kann dir eine Aufgabe zuweisen, die nichts mit deiner Hauptarbeit zu tun hat. Aber selbst wenn dies passiert, sage nicht entschieden, dass dies nicht in deiner Verantwortung liegt.

Dein Chef könnte diese Antwort als persönliche Beleidigung empfinden oder vermuten, dass du kein Teamplayer bist oder dich nicht für den Erfolg des Unternehmens einsetzt. In Zukunft wirst du wahrscheinlich keine ähnlichen Aufgaben mehr erhalten, und es kann auch deine Aufstiegschancen ruinieren.

Das bedeutet nicht, dass du einfach gehen und irgendwelche seltsamen Wünsche deines Chefs erfüllen solltest, du musst nur lernen, auf taktvolle Weise Nein zu sagen.

Was du stattdessen sagen solltest: „Ich helfe gerne, bin aber gerade sehr beschäftigt.“ „Ich bin bereit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, aber ich fürchte, ich bin damit nicht wirklich erfahren, und ich möchte dich nicht im Stich lassen.“

„Ich freue mich immer, etwas Neues auszuprobieren. Lass uns darüber sprechen, an wen ich einige meiner aktuellen Projekte delegieren kann, damit unsere Arbeit nicht unter dieser Änderung leidet.“

4. „Ich werde es versuchen.“

Die Worte „Ich werde es versuchen“ implizieren die Möglichkeit des Scheiterns. Wenn dein Chef dich bittet, etwas zu tun, und du mit so etwas antwortest, scheinst du dich der Verantwortung zu entziehen.

Außerdem klingt es so, als könntest du keine spezifische Antwort geben, was ziemlich irritierend sein kann. Wenn du dir sicher bist, dass du die Frist einhalten kannst, sage es einfach.

Wenn nicht, erkläre, warum du nicht kannst, oder bitte um Hilfe oder verschiebe die Frist, falls erforderlich.

Was du stattdessen sagen solltest: „Wird gemacht.“ „Um die Frist einzuhalten, brauche ich …“

5. „Das haben wir schon immer so gemacht.“

Ein guter Manager wird definitiv die Fähigkeit seiner Untergebenen zu schätzen wissen, flexibel zu sein und sich leicht an Änderungen im Arbeitsprozess anzupassen.

Aber wenn du darauf bestehst, dass du es gewohnt bist, etwas nur auf eine bestimmte Weise zu tun und nichts ändern willst, zeigst du, dass du in der Vergangenheit feststeckst und mit dem Fortschritt nicht Schritt halten kannst.

Was du stattdessen sagen solltest: „Es ist eine interessante Idee. Wie funktioniert das?“ „Das ist ein neuer Ansatz. Lass uns über Vor- und Nachteile sprechen.“

6. „Es ist unmöglich. Ich kann das nicht.“

Wenn du einen Fehler machst und deinem Chef sagst, dass du nichts dagegen tun kannst, demonstrierst du deine passiven und sogar pessimistischen Fähigkeiten zur Problemlösung. Dieser Ansatz wird kaum geschätzt.

Versuche, Wege zu finden, um das Problem zu lösen, oder erkläre, warum es nicht gelöst werden kann.

Was du stattdessen sagen solltest: „Lass uns diskutieren, was unter diesen Umständen getan werden kann.“ „Im Moment kann ich das …“

7. „Ich kann mich irren, aber …“ / „Vielleicht ist das eine schlechte Idee, aber …“

Indem du diese Worte sagst, implizierst du, dass du dir deiner Idee nicht sicher bist, was das, was du sagen möchtest, abwertet. Ein Manager wird wahrscheinlich hören, dass deine Idee schlecht ist oder dass du falsch liegst.

Was du stattdessen sagen solltest: Beginne deinen Vorschlag mit etwas wie „Ich glaube“, „Ich bin sicher“ oder „Ich empfehle“.

8. „Du liegst falsch.“

Es ist nicht die beste Idee, deinem Chef direkt zu sagen, dass er falsch liegt, insbesondere in Anwesenheit anderer Kollegen, auch wenn es wahr ist. Es untergräbt ihre Autorität.

Direkte Kritik kann dazu führen, dass du nicht zum nächsten Meeting eingeladen wirst oder deine Ideen ignoriert werden.

Wenn dein Chef einen kleinen Fehler gemacht hat, sage nichts. Wenn der Fehler schwerwiegender ist, wähle deine Worte sorgfältig und sprich sie in einem freundlichen Tonfall aus.

Was du stattdessen sagen solltest: „Vielleicht irre ich mich, aber …“ „Ich habe andere Informationen. Lass es mich überprüfen und auf dich zurückkommen, um unsere Diskussion fortzusetzen.“

9. „Ich habe mein Bestes gegeben.“

Dieser Satz klingt wie eine Ausrede, auch wenn du wirklich alles getan hast, um die Situation zu retten. Wenn du einen Fehler gemacht hast, versuche ihn zu korrigieren und informiere deinen Chef darüber, was in der daraus resultierenden Situation sonst noch getan werden kann.

Und wenn nichts getan werden kann, sage, dass du es beim nächsten Mal richtig machen wirst.

Was du stattdessen sagen solltest: „Lass uns besprechen, was in dieser Situation noch getan werden kann.“ „Das mache ich gerne wieder.“ „Beim nächsten Mal mache ich alles richtig.“

10. „…oder ich kündige.“

Ein Ultimatum ist praktisch in jeder Situation eine schlechte Idee. Die Worte „Wenn du es nicht tust, kündige ich“ klingen wie eine Drohung, während solche Äußerungen im Allgemeinen unprofessionell sind.

Es ist wahrscheinlicher, dass dein Vorgesetzter nach diesen Worten nach jemandem sucht, der dich ersetzt, weil er denkt, dass du ein unzuverlässiger Mitarbeiter bist, der Erpressung einsetzt, um seine Ziele zu erreichen. Wenn du dies jedoch zu deinem Chef gesagt hast, sei bereit, zu kündigen.

Was du stattdessen sagen solltest: nichts.