Arbeitseinstellung beeinflusst Kindererziehung Psychologen erklären

Die Arbeitserfahrung der Eltern kann die Art und Weise beeinflussen, wie sie ihre Kinder erziehen und somit die Entwicklung der Kinder selbst. Psychologen haben Forschungen durchgeführt, um diese Beziehung zwischen der Arbeitspraxis der Eltern und dem Wohlbefinden ihrer Kinder zu untersuchen, und die Ergebnisse sind interessant.

Die Entwicklungspsychologin Maureen Perry-Jenkins und ihre Kollegen haben herausgefunden, dass eine Arbeitsstelle, die einem Elternteil während des ersten Lebensjahres eines Kindes Autonomie und Unterstützung bietet, mit besseren kognitiven und sozialen Ergebnissen sowie einer verbesserten psychischen Gesundheit für dieses Kind sechs Jahre später in Verbindung steht.

„Die Menschen verbringen 40 Stunden pro Woche bei der Arbeit, und diese Erfahrung beeinflusst Sie, Ihre psychische Gesundheit, Ihre körperliche Gesundheit, alles“, sagte Maureen Perry-Jenkins, Professorin für Psychologie an der University of Massachusetts in Amherst. Dies wiederum beeinflusst die Unterstützung und Reaktionsfähigkeit eines Elternteils.

Forscher, die sich mit Arbeit und Familie befassen, konzentrieren sich oft auf die Untersuchung von Arbeitszeiten, Elternurlaub, Krankheitsurlaub und Überstunden, anstatt auf die tatsächliche Arbeitspraxis selbst.

Das Team von Maureen Perry-Jenkins entschied sich auch dafür, Väter einzubeziehen und sich auf Geringverdiener zu konzentrieren

Stew Friedman, Organisationspsychologe an der Wharton School der University of Pennsylvania, führte ebenfalls Forschungen zu diesem Thema durch.

Er untersuchte die innere Erfahrung von 900 Arbeitnehmern, darunter ihre Einschätzung ihrer Karriere und ihrer Familie, ihre Ablenkung durch die Arbeit zu Hause und ihre Kontrolle über ihre Arbeitsbedingungen.

Dann untersuchte er das Verhalten der Kinder anhand einer Checkliste, die emotionale und Verhaltensprobleme wie Angst, Depression, Aggressivität, soziale Probleme und Aufmerksamkeitsprobleme bewertet.

Die Ergebnisse zeigten, dass Kinder sich besser entwickelten, wenn Mütter und Väter die Arbeit als herausfordernd, kreativ und erfreulich empfanden. Väter, deren Arbeit ihr Selbstwertgefühl stärkte, und Mütter, deren Arbeit ihnen ein Gefühl der Autorität verlieh, hatten ebenfalls Kinder mit besserer psychischer Gesundheit.

Die Entwicklungspsychologin Maureen Perry-Jenkins führte eine Studie mit 370 einkommensschwachen Familien durch, die ihr erstes Kind von der Schwangerschaft bis zum ersten Schuljahr des Kindes begleitete. Die Teilnehmer hatten oft als weniger wünschenswert geltende Berufe wie Pflegehelfer, Lebensmittelbedienstete, Kosmetikerinnen, Lkw-Fahrer, Arbeiter und Reinigungskräfte.

Die Ergebnisse zeigten, dass Mütter und Väter, die während des ersten Lebensjahres ihres Kindes ein Gefühl der Kontrolle und Effektivität in der Arbeit hatten, reaktionsfähigere und unterstützende Eltern waren. Ihre Kinder zeigten bessere soziale Fähigkeiten und weniger Verhaltensprobleme.

Im Gegensatz dazu waren Arbeitnehmer, die an ihrem Arbeitsplatz Autonomie vermissen ließen, oft entweder überreaktiv oder zurückgezogen und ihre Kinder hatten weniger entwickelte soziale Fähigkeiten und mehr Verhaltensprobleme.

Was Väter in Bezug auf ihre Arbeit empfanden, war genauso wichtig wie das, was Mütter in Bezug auf ihre Arbeit empfanden. „Väter können genauso positive oder negative Auswirkungen auf die Entwicklungsergebnisse ihrer Kinder durch ihre Arbeit haben.

Das ist wirklich wichtig, denn ich denke, wir machen aus Arbeit und Elternschaft oft eine Frauensache“, erklärt Maureen Perry-Jenkins.

Forscher haben herausgefunden, dass Unternehmen relativ bescheidene Maßnahmen ergreifen können, um die Erfahrung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Zum Beispiel sollten Unternehmen statt ihren Mitarbeitern zu verbieten, ihre Fabriken oder Lagerhäuser am späten Nachmittag zu verlassen, ihnen erlauben zu gehen, damit sie ihre Kinder nach der Schule abholen können.

Diese Anpassungen sind leicht zu finden, wenn Vorgesetzte die Mitarbeiter einfach nach ihren Bedürfnissen fragen würden. „Die meisten von ihnen könnten einen Weg finden, um die Arbeit besser zu erledigen und den Tag zu verbessern“, sagte sie.

Laut Maureen Perry-Jenkins tragen Unternehmen die Verantwortung, den Arbeitnehmern positivere Erfahrungen zu bieten. „Vielleicht könnte unsere Herangehensweise, berufstätige Eltern während des ersten sensiblen Jahres der kindlichen Entwicklung zu unterstützen, die Dinge in die richtige Richtung lenken“, sagte sie.

Stew Friedman zufolge besteht der erste Schritt für Eltern darin, sich bewusst zu machen, wie ihre Arbeit ihre Kinder beeinflusst, und dies erfordert die Anerkennung, dass es unmöglich ist, die verschiedenen Teile ihres Lebens vollständig voneinander zu trennen. Es wird Auswirkungen geben, sei es positiv oder negativ.

Es kann jedoch gemanagt werden, fügte er hinzu, wenn Eltern sich der Entwicklungsbedürfnisse bewusst sind und ihre Kinder direkt fragen, wenn sie alt genug sind. Teilnehmer seines „Total Leadership“ Programms „sprechen mit ihren Kindern über ihre gemeinsamen Bedürfnisse und Erwartungen. Dies führt oft dazu, dass Menschen mehr darüber erfahren, wie sich ihre Arbeit auf ihre Kinder auswirkt.“

Die Elterncoach und klinische Sozialarbeiterin Mercedes Samudio erklärte, dass es wichtig ist, auf die erste Reaktion der Eltern zu achten, wenn sie Forschungsergebnisse sehen, die Elternschaft mit anderen Aspekten ihres Lebens verbinden.

Wie habe ich mich gefühlt, als ich diese Informationen gesehen habe? Habe ich das Gefühl gehabt, dass es mich betrifft?“

Wenn das der Fall ist, reicht es nach Mercedes Samudio nicht aus zu sagen, dass das, was Sie über Ihre Arbeit fühlen, Ihre Art zu Eltern nicht ausreicht. „Ich bin nicht einverstanden mit ‚Wenn Sie es besser wissen, tun Sie es besser‘.

Ich stimme zu, dass ‚Wenn Sie es besser wissen, können Sie bessere Entscheidungen treffen.‘ Sie können sich bewusster sein. Sie können sogar wählen, mehr Unterstützung in Ihr Leben einzubringen.

Die meisten Eltern können ihre Arbeit nicht aufgeben

Die meisten Eltern können ihre Arbeit nicht einfach aufgeben, aber sie können überlegen, welche Aspekte ihrer Arbeit und ihrer Elternrolle besonders stressig sind und nach Wegen suchen, Unterstützung zu erhalten, sagte Mercedes Samudio.

Dann können sie, wie von Stew Friedman vorgeschlagen, verschiedene Ansätze ausprobieren, um Lösungen zu finden.