Narzisstische und perfektionistische Tendenzen sind mit Arbeitssucht unter Akademikern verbunden, laut einer Studie

Arbeitssucht unter Akademikern wird mit Perfektionismus, Narzissmus und einer ungesunden Motivation, andere zu übertreffen, in Verbindung gebracht, so eine neue Studie, die im Journal of General Psychology veröffentlicht wurde.

Die Ergebnisse belegen, dass die sogenannte „Arbeitssucht“ mit einer Reihe miteinander verbundener Persönlichkeitsmerkmale zusammenhängt.

Arbeitssucht, die sowohl exzessives als auch zwanghaftes Arbeiten beschreibt, wird mit negativen Folgen für die geistige und körperliche Gesundheit wie Depressionen und Schlafstörungen in Verbindung gebracht.

Es ist auch bekannt, dass Arbeitssucht sowohl mit Perfektionismus als auch mit Narzissmus in Verbindung gebracht wird. Die meisten früheren Forschungsarbeiten wurden jedoch unter Universitätsstudenten durchgeführt.

Ein Forscherteam der Anadolu University glaubte, dass es nützlich wäre, eine andere Bevölkerungsgruppe zu untersuchen: Universitätsfakultäten.

„Akademiker sind eine bestimmte Personengruppe, die im Vergleich zu nicht-akademischen Arbeitnehmern bekanntermaßen unter Arbeitssucht leiden, was nicht verwunderlich ist, da Überstunden unvermeidlich sind, um die Erwartungen der akademischen Welt zu erfüllen“, erklärte der Studienautor Elif Çimşir, außerordentlicher Professor an der Fakultät der Erziehungswissenschaften.

„Darüber hinaus scheinen akademische Positionen für bestimmte Menschen mit narzisstischen Persönlichkeitsmerkmalen attraktiv zu sein, da sie reichlich Gelegenheit zu Prestige, sozialer Anerkennung, Bewunderung und Anerkennung haben, die durch verschiedene Quellen wie Veröffentlichungen, Zitate, Kollegen und Studenten erreicht werden können.

Basierend auf diesem Wissen dachten ich und mein Kollege, dass Akademiker möglicherweise nicht nur anfälliger für die negativen Folgen von Arbeitssucht sind, sondern auch eine erhöhte Wahrscheinlichkeit haben, andere Persönlichkeitskonstrukte wie Narzissmus und Perfektionismus zu haben, die bekannt dafür sind mit Arbeitssucht in Verbindung zu stehen.“

„Infolgedessen waren wir an diesem Thema nicht nur interessiert, um einige der wichtigen Persönlichkeitsdynamiken von Akademikern zu verstehen, die möglicherweise zu Fehlanpassungen führen, sondern auch um akademischen Einrichtungen und Praktikern für psychische Gesundheit zu helfen, die an der Gestaltung und Bereitstellung von Unterstützungsdiensten interessiert sind für Akademiker sowie für diejenigen, die sowohl beruflich als auch persönlich mit Akademikern verbunden sind“, sagte Çimşir.

In der Studie haben 317 Akademiker, die an mehreren Universitäten in der Türkei arbeiten, an einer Online-Umfrage teilgenommen, in der Arbeitssucht, Minderwertigkeitsgefühle, Perfektionismus, die Merkmale der Dunklen Triade und andere Faktoren bewertet wurden.

Die Forscher fanden Hinweise darauf, dass Perfektionismus, Narzissmus und Arbeitssucht miteinander korrelierten. Das heißt, Teilnehmer, die Aussagen wie „Ich bin oft frustriert, weil ich meine Ziele nicht erreichen kann“ zustimmten, stimmten tendenziell auch Aussagen wie „Ich bestehe darauf, den Respekt zu bekommen, den ich verdiene“ und „Ich arbeite immer noch weiter, nachdem meine Kollegen gekündigt haben.“

Darüber hinaus fanden Çimşir und ihr Team heraus, dass eine Dimension von Minderwertigkeitsgefühlen, bekannt als nutzlose Überlegenheitsanstrengung, mit Arbeitssucht, Perfektionismus und Narzissmus verbunden war. Sinnlose Überlegenheitsbemühungen sind gekennzeichnet durch die Motivation, anderen überlegen zu sein.

„Arbeitssucht scheint mit bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen von Akademikern verbunden zu sein, wie Perfektionismus, Narzissmus und nutzlose Überlegenheitsbemühungen, die sich als unangepasste Lebensmotivationen manifestieren können“, erklärte Çimşir.

„Nach der Adlerianischen Psychologie sind diese Arten von maladaptiven Lebensmotivationen Indikatoren für ein erhöhtes Maß an Minderwertigkeit und damit für unbewusste, erfolglose Versuche, selbst wahrgenommene Minderwertigkeiten zu überkompensieren.

Da Akademiker eine spezifische Gruppe sind, die bekanntermaßen stark von Arbeitssucht betroffen sind, können diese Ergebnisse bedeuten, dass Akademiker wahrscheinlich eher von solchen Arten von maladaptiven Lebensmotivationen und ihren negativen Folgen betroffen sind.“

Die Forscher verwendeten auch eine statistische Technik, die als latente Klassenanalyse bekannt ist, um perfektionistische Untergruppen unter den Teilnehmern zu kategorisieren.

„Es scheint vier verschiedene Klassen von Akademikern zu geben; das sind Nicht-Perfektionisten (NONPs; 20 %), maladaptive Perfektionisten (MPs; 17 %), normale Perfektionisten (NPs; 44 %) und adaptive Perfektionisten (APs; 19 %)“, sagte Çimşir.

„Die Ergebnisse deuten möglicherweise auf ein verringertes soziales, eheliches und persönliches Wohlbefinden von Personen hin, die als maladaptive Perfektionisten eingestuft werden, da sie im Vergleich zu den anderen drei Gruppen anscheinend größere Schwierigkeiten beim Abschalten und Entspannen von ihrem Job und den damit verbundenen maladaptiven Folgen haben.“

Diejenigen, die als maladaptive Perfektionisten eingestuft wurden, neigten dazu, extrem hohe Anforderungen an sich selbst zu stellen, und waren sehr enttäuscht, wenn sie ihre Ziele nicht erreichten.

Als die Forscher jedoch untersuchten, ob sich die vier Gruppen in der Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden unterschieden, fanden sie keine statistisch signifikanten Unterschiede zwischen ihnen.

„Wochenarbeitszeit ist nicht verbunden mit einer der dysfunktionalen Persönlichkeitsmerkmale, mit denen Arbeitssucht in Verbindung gebracht wird. Dies weist darauf hin, dass Arbeitssucht nicht nur lange Arbeitszeiten bedeutet, sondern vielmehr auf Schwierigkeiten hinweist, sich von arbeitsbezogenen Gedanken und Gefühlen zu lösen“, erklärte Çimşir.

Wie bei allen Forschungsergebnissen enthält die neue Studie jedoch einige Einschränkungen. „Da die Daten beispielsweise auf der Grundlage von Selbstberichtsmessungen gesammelt wurden, die zu einem einzigen Zeitpunkt durchgeführt wurden, sind die in dieser Studie gefundenen Beziehungen von Natur aus eher korrelativ als kausal“, sagte Çimşir. „Für die Kausalitätsfeststellung kommen daher Längsschnittstudien in Frage.

Darüber hinaus, „da bei der Rekrutierung der Studienteilnehmer eine internetbasierte Umfragemethode verwendet wurde, sind die Ergebnisse möglicherweise nur begrenzt auf eine Gruppe von Akademikern anwendbar, die herkömmliche Methoden der Datenerfassung gegenüber internetbasierten Methoden bevorzugen“, erklärte Çimşir.

„Da Minderwertigkeitsgefühle aufgrund von unangepasster Erziehung und/oder Schwierigkeiten, bei Lernaufgaben ein Erfolgserlebnis zu haben, dazu neigen, sich in der Kindheit zu bilden, sollten sich Eltern und Fachkräfte bewusst sein, wie wichtig es ist, Kinder vor diesen negativen frühen Lebenserfahrungen zu schützen“, fügte Çimşir hinzu.

„Dies geschieht, um die Bildung von Minderwertigkeitsgefühlen und die scheinbar damit verbundenen Persönlichkeitsdynamiken wie Arbeitssucht, Perfektionismus und Narzissmus zu verhindern, die das Privat- und Berufsleben einer Reihe von Personen, wie z. B. Akademikern, stören können.

Darüber hinaus sollten Erzieher, Eltern und Berater berücksichtigen, dass bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, die ihren Ursprung in der Kindheit haben, die zukünftigen Berufswünsche bestimmter Personen negativ beeinflussen können.“