Freundlichkeit ist ein Geschenk, das es wert ist, geteilt zu werden

Freundlichkeit ist eine Wertvorstellung, an die viele von uns glauben. Sie ist die Sprache von Respekt und Rücksichtnahme, sie ist das Kissen, das Schläge des Lebens absorbiert, ein Geschenk, das wir mit Blicken, Worten und kleinen Handlungen im Alltag anbieten.

Freundlich zu sein kostet nichts, tatsächlich gewinnt man dabei.

Der chinesische Philosoph Laozi sagte in seinen Schriften, dass freundliche Worte Vertrauen schaffen, edle Gedanken Freundlichkeit fördern und edle Taten im Namen der Achtung unzerbrechliche Bindungen schaffen.

Trotzdem ist dieser Wert in vielen unserer engsten Umgebungen nicht so tief verwurzelt oder so präsent, wie wir es uns wünschen.

‚Jeder Mensch, dem du begegnest, führt einen Kampf, von dem du nichts weißt. Sei immer freundlich.‘ Platon

Zum Beispiel wissen Experten für Management und Organisationspsychologie sehr gut, dass Freundlichkeit und Altruismus keine Konzepte sind, die gut in die Dimensionen passen, die einem Unternehmen eine Position auf dem Markt garantieren können.

Wettbewerbsfähigkeit, Macht, Einfluss oder Innovation scheinen über dieser wenig nützlichen Brüderschaft zu stehen, in der die Anerkennung des anderen zu einem Verlust von Status, Zeit und Effizienz führen würde.

Auf der anderen Seite, laut Felix Losada, Marketingdirektor und Autor des Buches ‚Intelligenter Protokoll‘, hängt unsere heutige geringere Höflichkeit von einem konkreten Faktor ab.

Soziale Freundlichkeit entwickelt sich auch bei uns, sie hat sich im Kontext von Hektik, Stress und Konsumismus entwickelt, wo sich die Person auf ihre egozentrische Sphäre konzentriert, anstatt den Blick auf benachbarte Planeten zu richten.“

Um die Fahne der Freundlichkeit wieder zu schwingen, müssen wir Veränderungen in uns selbst vornehmen.

Leben wir in einer Ära der Antipathie?

In unserer Gegenwart gibt es diejenigen, die glauben, dass Freundlichkeit Zeitverschwendung ist.

Am Arbeitsplatz betrachten wir einen Kollegen, der immer freundlich ist, mit Misstrauen. Die gängige Vorstellung ist, dass seine Freundlichkeit wahrscheinlich eine Falle ist, weil er versucht, sich bei den Kollegen einzuschmeicheln und eine bestimmte Position im Unternehmen zu erlangen.

Selbst unter denjenigen, die in hohen Positionen im Unternehmen tätig sind, scheint Freundlichkeit keine nützliche Dimension zu sein.

Trotz der Tatsache, dass heutige Führungskräfte in Bezug auf emotionale Intelligenz und Gruppendynamik geschult zu sein scheinen, ist ihr einziges Ziel, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben erledigen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation auf dem ständig wechselnden und anspruchsvollen Markt zu erhalten.“

Wir leben in einer Kultur des „Ich arbeite zu viel für das, was mir bezahlt wird“. Die heutige Welt ist geprägt von Egoismus, und es bleibt kaum Zeit, sich gegenseitig in die Augen zu sehen, um „Guten Morgen, wie geht es dir?“ oder „Brauchst du etwas?“ zu sagen.

Es ist kaum noch möglich, sich außerhalb der Arbeitszeit von Angesicht zu Angesicht zu treffen, um positive Beziehungen zu pflegen und somit eine Atmosphäre des Verständnisses und der Zusammenarbeit zu schaffen, die es allen ermöglicht, erfolgreich zu sein.

In Zeiten der Antipathie wird Freundlichkeit oft als Zeitverschwendung angesehen, mit 8% weniger Nutzen für das Unternehmen oder dem Risiko, etwas Wichtiges auf sozialen Medien zu verpassen, wenn wir unser Telefon ausschalten, während wir zusammen sind. Lohnt es sich wirklich?

Selbst in Krisenzeiten symbolisiert Freundlichkeit Hoffnung

Freundlichkeit ist ein Geschenk, das es wert ist, geteilt zu werden, auch wenn Sie es nicht immer verstehen, auch wenn Sie nichts im Gegenzug erhalten.

Auf gewisse Weise, so widersprüchlich es auch erscheinen mag, investieren wir in uns selbst, um uns besser zu fühlen und jene empathische Nähe zu entwickeln, die unserem persönlichen und emotionalen Wachstum so förderlich ist.

„Sei mit allen höflich, mit vielen gesellig, mit einigen vertraut, mit wenigen befreundet, mit niemandem feindlich.“ ~Benjamin Franklin

Auf der anderen Seite, obwohl uns viele Philosophen offenbaren, dass der Begriff der Güte und sozialen Bildung heute verschwunden ist, gibt es immer noch Hoffnung in der Realität.

Wir sind uns bewusst, dass diese moderne Welt uns dazu ermutigt, individualistisch und wettbewerbsorientiert zu sein und Stress und Nervosität gelegentlich das Schlechteste in uns hervorbringen.

Nun… wollen wir wirklich zu solchen Menschen werden?

Wir denken auch an zukünftige Generationen und an die unwirtliche Umgebung, in der wir riskieren, unsere Kinder zu verlassen, wenn wir nicht etwas ändern. Wir müssen uns bewusst werden und aktive Agenten des Wandels in Einstellung und Ansatz werden.

Vergessen wir nicht, dass ein Baby bei seiner Geburt „programmiert“ ist, sich mit anderen zu verbinden. Tatsächlich sind Kinder bis zum 7. oder 8. Lebensjahr von Natur aus selbstlos und kooperativ. Nach dieser Phase beginnen sie, sich mehr auf sich selbst zu konzentrieren und Verhalten auf Wettbewerb auszurichten.

Indem wir unsere Kinder von klein auf in den Werten der Freundlichkeit unterrichten, säen wir eine edlere, empathischere Zukunft für sie. Lassen Sie uns mit verbaler und gestischer Freundlichkeit beginnen und unser Konzept von Freundlichkeit erfrischen.

Wir kehren zu zivilisatorischen Kodizes zurück, schauen von den Bildschirmen unserer Smartphones auf und nicht einander in die Augen, wo echte Benachrichtigungen versteckt sind, die aus der Seele und dem Herzen kommen.

Lassen Sie uns heute weniger zusammenziehen, die Eile verlangsamen und das Leben in kleinen Schlucken genießen, während wir lächeln und mehr Zeit den Menschen widmen, die wir lieben.

Denn Freundlichsein kostet nichts und es fühlt sich wirklich gut an.